Si has sido despedido estando de baja m茅dica, es importante que conozcas tus derechos y las acciones que puedes tomar para protegerte. En primer lugar, debes entender los criterios legales que se deben cumplir para que un despido sea considerado v谩lido. Seg煤n la legislaci贸n laboral, un despido puede ser justificado si existe una causa objetiva y suficiente para ello. Esto significa que el empleador debe tener motivos claros y comprobables para tomar esta decisi贸n. En el caso de estar de baja m茅dica, el empleador debe demostrar que existen razones ajenas a la enfermedad o lesi贸n que justifiquen el despido.

Sin embargo, en algunas ocasiones se produce lo que se conoce como despido “expr茅s”, en el cual el empleador aprovecha la situaci贸n de baja m茅dica del empleado para despedirlo de manera injustificada y sin seguir los procedimientos legales correspondientes. Si te encuentras en esta situaci贸n, es importante que sepas que tienes derechos y opciones para defender tus intereses.
En primer lugar, debes recopilar toda la documentaci贸n relacionada con tu baja m茅dica, as铆 como cualquier prueba adicional que puedas tener sobre tu desempe帽o laboral y las circunstancias de tu despido. Estos documentos pueden ser fundamentales para demostrar que el despido fue injustificado y que se trat贸 de un despido “expr茅s”.

A continuaci贸n, debes buscar asesoramiento legal especializado. Un abogado laboralista podr谩 analizar tu caso y asesorarte ...