La brecha de género en los puestos directivos de las empresas cotizadas sigue siendo un desafío considerable en España. Según el último informe de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, una de cada tres empresas del IBEX35 no cumple con la nueva Ley de Paridad, aprobada el pasado mes de junio. Esta normativa obliga a que al menos un 40% de los cargos administradores sean "miembros del sexo menos representado" a partir del 30 de junio de 2025.
Actualmente, solo cuatro empresas del IBEX35, entre ellas Aena, Cellnex Telecom, Inditex y Redeia, han superado el objetivo, con una representación femenina superior al 50%. En contraste, 12 compañías no llegan al 40% exigido, y algunas, como Fluidra y Naturgy, no alcanzan siquiera el 30% de mujeres en sus consejos de administración. La situación es incluso más crítica fuera del IBEX35, donde muchas empresas cotizadas no cuentan con ninguna mujer en sus consejos. Para abordar este déficit de representación femenina, han surgido diversas iniciativas. Una de las más destacadas es el ranking "Women Approved" del Instituto Más Mujeres, lanzado en julio. Este ranking, en colaboración con PageGroup, identifica y celebra a las empresas líderes en la gestión del talento femenino, utilizando una metodología rigurosa creada por Instituto Más Mujeres.
Laia Arcones, fundadora de la iniciativa, explica que el ranking busca destacar y recompensar a aquellas organizaciones que implementan prácticas eje...