La compañía ZAS! Jobs ha logrado un hito significativo en la digitalización de los procesos de contratación en el sector turístico, con el apoyo del Ministerio de Industria y Turismo y SEGITTUR, que han aportado 500.000 euros para fomentar proyectos de digitalización de «última milla». Este hito culmina un proceso de dos años de entrenamiento de un algoritmo diseñado para mejorar la compatibilidad en los procesos de selección de profesionales del sector.
En agosto, con 150.000 empleos creados en el sector turístico, se estima que los empresarios han gastado más de un millón de horas en realizar procesos de selección con herramientas rudimentarias. Cada empresario del sector HORECA gasta en promedio 21 minutos en recoger currículums, analizarlos y decidir si contratar a un candidato. Esto refleja las 1 millón de horas, equivalentes a 576 años de vida laboral, dedicadas a estos procesos básicos. España enfrenta un problema significativo: procesos basados en currículos de papel, plataformas complicadas y caras, o un notable «analfabetismo digital» entre muchos empleadores. En respuesta a esta problemática, nace ZAS! Jobs, con una innovadora solución que combina inteligencia artificial, elementos físicos en establecimientos como códigos QR, y una plataforma que ha sido entrenada durante más de dos años con más de 11.000 currículos y procesos de selección. Este sistema logra afinar hasta un 90% la compatibilidad entre candidatos y empleadores. To...