Hace unas semanas se dio a conocer el XVIII Informe LHH sobre Outplacement, en el que se analizó en profundidad el perfil de los participantes en los programas de outplacement de la compañía y las personas recolocadas a través de LHH durante 2023.
Uno de los datos destacados señalaba cómo en 2023 se incrementó el porcentaje de candidatos con perfil directivo en comparación con los años previos. Este cambio de tendencia ha sido impulsado, en gran medida, por el auge de los programas de transición de carrera individuales que las empresas ofrecen cada vez con más frecuencia dentro de sus planes de off-boarding responsable. Estos planes han demostrado tener gran efectividad a la hora de facilitar la transición profesional de perfiles directivos, quienes suelen tener una media de edad más elevada, condiciones económicas superiores a la media y expectativas laborales enfocadas hacia el empleo por cuenta propia en mayor medida que otros participantes. Por este motivo, LHH, proveedor líder mundial de soluciones integrales de talento de The Adecco Group y líder global en procesos de outplacement, presenta hoy su primer informe sobre Transición de carreras directivas. Este documento tiene como objetivo analizar los resultados de su división Career Transition sobre una muestra de más de 200 directivos y directivas atendidos de manera individualizada y personalizada.
Marcos Huergo, presidente de LHH España, señaló: «Llevamos años gestionando con éxito programas...