La Inteligencia Artificial (IA) se está convirtiendo en una herramienta fundamental para el futuro del trabajo, modificando la forma en que las empresas operan y mejorando su eficiencia. Recientes estudios de McKinsey revelan que un 72% de las organizaciones globales ya implementan la IA en al menos una de sus funciones empresariales. Este uso ha crecido significativamente desde el 55% registrado en 2023.
Sin embargo, el sector de Recursos Humanos (RRHH) parece estar rezagado en esta tendencia. Solo un 14% de los profesionales de RRHH utilizan la IA de manera habitual, según el ?Future of World Institute?. Esto refleja una discrepancia en la adopción de esta tecnología frente a otros sectores. Las ventajas potenciales de la IA en áreas como la selección de personal, análisis de talento y la gestión del bienestar son numerosas, pero existen barreras que limitan su integración. Entre ellas, se destacan la falta de políticas internas adecuadas para abordar riesgos como la inexactitud de datos, la ciberseguridad y la protección de la privacidad. Para facilitar una adopción más efectiva de la IA en RRHH, HR EXPO ha desarrollado ocho claves fundamentales. Entre ellas se encuentra el establecimiento de objetivos claros, la inversión en formación para empleados, y el fomento de una cultura empresarial abierta a la innovación. Además, se hace hincapié en la necesidad de automatizar tareas repetitivas para que los empleados puedan centrarse en actividades más estra...